جمعه ۱۴۰۲.۱۱.۰۶- ایلنا: گزارش جدید ILO [سازمان بین المللی کار] به نقل از کمیته ایمنی و بهداشت شغلی نشان می دهد، هنوز درباره آزارهای جنسیتی و پیشگیری و حذف خشونت و آزار در بازار کار، پروتکل هایی جامع تدوین نشده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان جهانی کار، گزارش ILO می‌گوید: کمیته ایمنی و بهداشت شغلی جهانی (OSH) طی بیانیه ای خطاب به «ILO» (سازمان جهانی کار) خواستار رسیدگی فوری به مشکلات مربوط به آزار و اذیت علیه زنان و خشونت جنسیتی در محیط کار در سراسر جهان شد.
گزارش جدید ILO به نقل از کمیته ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) نشان می دهد که هنوز رویکردی فراگیر، یکپارچه و پاسخگو درباره آزارهای جنسیتی و برای پیشگیری و حذف خشونت و آزار در بازار کار به عنوان پروتکل هایی جامع و با جزئیات کافی تدوین نشده است.
گزارش جهانی «پیشگیری و رسیدگی به خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار و تولید» OSH نشان می دهد که از هر ۵ زن شاغل بیش از یک نفر تجربه آزار و اذیت و خشونت جنسیتی و غیرجنسیتی را در محیط کار خود تجربه کرده است. این درحالی است که بسیاری از کشورهای جهان یا به کنوانسیون منع خشونت و آزار و متمم های آن درباره زنان نپیوستند و یا در صورت پذیرش آن، به درستی نظارت و اجرا نمی کنند.
این مشکل می تواند بر همه انواع محل‌های کار کارگران و کارمندان تأثیر بگذارد و همچنین می‌تواند در طول رفت و آمد، مسیرهای کار، رویدادها، درون محیط کار و حتی ارتباطات دیجیتالی و اینترنتی محیط کار، قربانی آزارها و خشونت‌های مختلف باشند.
این گزارش تأکید می کند که چارچوب های OSH با پرداختن به خطرات اساسی مانند سازمان دهی ناکافی کارگران در محیط کار و فقدان آیین‌نامه‌های انضباطی درباره آزار و خشونت، و شرایط کاری که سطح استرس بالایی را ایجاد می‌کنند، زمینه را برای بروز این آسیب‌ها در درون و حاشیه محیط کار فراهم‌تر می سازند.
این تحلیل می گوید، چارچوب های ایمنی و بهداشت شغلی که مبتنی بر همکاری در محل کار و گفتگوی اجتماعی است، هم کارفرمایان و هم کارگران را برای ایجاد محیط های کاری عاری از خشونت و آزار بسیج می کند که در این زمینه اجرای پروتکل های دارای جامعیت و جزئیات کافی می تواند نقشی مهم در صیانت از کرامت کارکنان و بهبود بهره وری در محیط کار ایفا کند.
این مطالعه نشان می دهد؛ در ۲۵ کشور مورد مطالعه، حدود دو سوم از کل مقررات قانونی در مورد خشونت و آزار و اذیت در محل کار در قوانین و مقررات OSH موجود است که نقض می‌شود. این درحالی است که خود این سیاست‌ها به صورت محلی و دقیق تدوین نشده است.
در قاره آمریکا، اروپا و آسیای مرکزی، مقررات مربوط به خشونت و آزار و اذیت عمدتاً در قوانین حاکم بر OSH گنجانده شده است، در حالی که در استرالیا و برخی از کشورهای عربی تمرکز بر رسیدگی به منع آزار جنسی در محیط کار بسیار دقیق تر از غرب اجرا شده است.
مثلاً برخلاف تصور، اتفاقا در کشور دانمارک برخلاف بسیاری از کشورهای مدعی، قوانین خاصی برای جلوگیری از خشونت و آزار وجود دارد، اما در کشورهای آمریکای لاتین و به ویژه آمریکای مرکزی (نمونه خاص السالوادور) آزار جنسی و خشونت کلامی و فیزیکی در محیط کار به یک خطر روانی اجتماعی و عمومی تبدیل شده است. ضمن اینکه در میان کشورهای آسیایی نیز بنگلادش و در آمریکای شمالی خود ایالات متحده آمریکا بیشترین تجربه آزار جنسی در محیط کار گزارش شده است.