آرمین خوشوقتی گفت: گرفتن استعفای صوری از کارگران، یک رفتار غیرقانونی نادرست است که ماهیت آن در واقع، جعل سند یا سوءاستفاده از سند سفیدامضا است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، تعدادی از کارگران شاغل در یکی از کارگاههای تهران در تماس با ما از رفتاری غیرقانونی در این کارگاه خبر دادند. به گفته این کارگران، کارفرما در زمان استخدام از کارگران جدید امضای استعفا میگیرد، به این ترتیب که یک کاغذ استعفای بدون تاریخ با این مضمون که «من از کار خود استعفا میدهم» مقابل کارگر میگذارد و در نتیجه همهی حقوق قانونی کارگر، از جمله حق شکایت در زمان تعدیل یا حتی دریافت مقرری بیکاری در زمان بیکاری بلا ارادی، سلب میشود.
«آرمین خوشوقتی» کارشناس حقوق و روابط کار در ارتباط با این رفتار غیرقانونی کارفرمایان به ایلنا می گوید: این مشکل در بسیاری از کارگاه ها در سطوح مختلف وجود دارد و فقط محدود به کارگران ساده نیست؛ از کارگران رده های میانی و مدیریتی نیز گاهاً در زمان استخدام برگه استعفا میگیرند. این رفتار کاملاً غیرقانونی ست.
او افزود: این معضل در بخش خصوصی و در رده های پایین کارگاهها بیشتر است و موجب تضییع حقوق کارگران و همچنین سلب انگیزه آنها می شود.
این کارشناس حقوقی ادامه داد: در مواردی میشنویم کارگری یک روز صبح قصد ورود به کارگاه را داشته اما نگهبان مانع از ورودش شده است؛ کارگر پرسیده چرا، و پاسخ شنیده است که «شما استعفا داده ای» و وقتی متعجب پرسید که من تا دیروز مشغول کار بودم و استعفا نداده ام، برگه ی استعفایی را که روز اول استخدام از ناچاری امضا کرده بود، مقابلش میگذارند.
اما چاره چیست؛ خوشوقتی در پاسخ میگوید: کارگران باید بدانند طبق تبصره ی ذیل ماده ۲۱ قانون کار، تا ۱۵ روز فرصت دارند از استعفا انصراف بدهند؛ پس اگر امروز از ورود یک کارگر به خاطر همان برگه استعفای صوری جلوگیری کردند، کارگر میتواند بگوید من میروم اداره کار و استعفای خودم را پس میگیرم. البته ممکن است کارفرما شیطنت کرده باشد و تاریخ استعفا را یک ماه قبل یا حتی پیش از آن زده باشد.
او افزود: کارفرما میتواند تاریخ استعفا را اول تیر بزند و از اول مرداد از ورود کارگر جلوگیری کند و بگوید شما یک ماه پیش استعفا داده بودی. در این شرایط، کارگر باید بلافاصله به مراجع حل اختلاف اداره کار مراجعه کند، شکایت کند و درخواست بازگشت به کار با دریافت حقالسعی ایام تعلیق بنماید.
این کارشناس روابط کار در ادامه گفت: کارگر باید در دادخواستی که در هیأت تشخیص ثبت میکند اینطور عنوان کند که کارفرما از من برگه استعفای بدون تاریخ دریافت کرده و با سوء استفاده از این کاغذ، در آن تاریخ درج کرده و آن را علیه من بکار گرفته است؛ موازی با ثبت درخواست هیأت تشخیص، کارگر باید بلافاصله به دادسرای محل نیز مراجعه نماید و شکایتی مبنی بر سوء استفاده از سند سفید امضا به ثبت برساند.
خوشوقتی با بیان اینکه «دادسرا سند را از کارفرما مطالبه می کنند و سپس کارگر ادعا می کند این سند سفید امضا بوده و کارفرما از آن سوء استفاده کرده است» تصریح کرد: با طرح این ادعا، سند برای کارشناس خط و امضا ارسال میشود و کارشناس تشخیص میدهد که آیا تاریخ این امضا بعد از امضای کارگر وارد شده یا خیر. اگر سوءاستفاده کارفرما به اثبات برسد، کارگر میتواند این موضوع را به پرونده هیأت تشخیص الحاق کند و براساس این، رأی بازگشت به کار کارگر با دریافت حقالسعی ایام تعلیق صادر میشود.
این کارشناس حقوقی ادامه داد: اگر نشست هیأت تشخیص قبل از رأی دادسرا برگزار شود، کارگر میتواند درخواست بدهد که هیأت تشخیص قرار صادر کرده و صدور رأی نهایی را به صدور رأی قطعی دادگاه در خصوص سند سفید امضا منوط کند.
به گفته وی، تنها با طی کردن این روند که گاهی طولانی هم هست، کارگر میتواند رأی بازگشت به کار بگیرد و سر کار خود برگردد.
خوشوقتی در پایان گفت: کارگر نباید احساس غبن کند و فکر کند که قانون برای حمایت از او وجود ندارد؛ باید بدانیم گرفتن استعفای صوری از کارگران، یک رفتار غیرقانونی نادرست است که ماهیت آن در واقع، جعل سند یا سوء استفاده از سند سفیدامضا است.